En la ciudad de Caracas, el día jueves 12 de Julio de 2018, siendo las 10:00 a.m, en la Sala de Reuniones del Piso 7 del MPPEUCT, estando presentes en *Representación del MPPEUCT: Carlos León* C.I. 12.776.261 quien Preside la Comisión; Jhormans Torres C.I. 9.888.090, Ivan López C.I. 7.080.727, Jowanderly Rodríguez C.I. 15.834.355, Luis Quintero C.I. 17.521.361 y Eleusis Borrego C.I. 15.806.471. En *Representación de la ANC*, Frank Méndez C.I 12.262.690. En representación de los trabajadores universitarios: *FTUV área Docente*: Telémaco Figueroa C.I. 5.870.846, Rafael Esquivia C.I. 16.989.460, Robert Bautista C.I. 12.755.375, Luis Brito C.I. 13.731.079 y Lina Pérez C.I. 12.880.651. En representación de *FENASOESV*: Adrián Bolívar C.I. 6.899.261 y Aracelis Febres C.I. 6.119.814. En representación de la *FTUV área Obrero*: Alex Angulo C.I. 11.293.703 y José Medina C.I. 6.903.368. En representación de *FETRAESUV*: Elsy Navas C.I. 4.362.005. En representación de las *ORGANIZACIONES Y SINDICATOS NO FEDERADOS:* Heedmara Velázquez C.I. 9.943.153. En representación de *FENASIPRUV*: Ángel García: C.I. 6.029.037. En representación de los *JUBILADOS OBREROS*: Alí Marrero C.I. 4.974.503. La comisión considerando que los efectos de la inflación producidos por la guerra económica que atraviesa el país socaba día a día el salario de los trabajadores, impidiendo cubrir sus necesidades básicas así como las de su grupo familiar, resultando insuficiente los ajustes salariales realizados por el Ejecutivo Nacional a través del MPPEUCT. Adicionalmente, los efectos de los aumentos salariales del sector profesoral de educación básica han ocasionado perturbaciones al modelo reivindicativo del sector universitario resultando una distorsión ejemplificada en cuanto a que un docente no graduado de educación básica posee reivindicaciones salariales mayores que los docentes con titularidad de pregrado de educación universitaria. Asimismo la migración de los trabajadores universitarios motivado al desmejoramiento de su calidad de vida y protección familiar ocasionan debilidades dentro del sector. Aunado a que los trabajadores universitarios no están motivados al desarrollo de sus actividades cotidianas viéndose afectados de manera psicosocial debido a los embates económicos, actualmente los trabajadores universitarios están pagando para poder trabajar. El pasado martes 26 de junio de 2018 se ratificaron propuestas entre los representantes de las distintas federaciones de los trabajadores universitarios y el MPPEUCT donde se plantearon escenarios que consideran mejoras de las reivindicaciones de los trabajadores universitarios. Motivado a lo anterior la comisión en búsqueda de mejorar la calidad de vida del trabajador y su grupo familiar considerando la situación económica por la cual atraviesa el país, resuelve lo siguiente: Realizar los cálculos necesarios según las propuestas ratificadas el 26-06-2018 por los representantes de los trabajadores antes descritos en reunión con el MPPEUCT los cuales serán presentados, al Ministerio del Poder Popular para la Planificación, a fin de ser evaluada su pertinencia y factibilidad financiera, de acuerdo a los intereses de los trabajadores universitarios y los de la República, según los siguientes planteamientos: 1.-) Iniciar la tabla salarial a partir de 5.00 SMN (Salario Mínimo Nacional) a partir del 15 de abril 2018 en el primer nivel de obrero; 2.-) Iniciar con 7.00 SMN a partir del 01 de julio 2018 en el primer nivel de obrero (En correspondencia al aumento del 40% de aumento del sector profesoral de educación básica); 3.-) Iniciar con 9.80 SMN a partir del 01 de octubre 2018 en el primer nivel de obrero (En correspondencias al aumento del 40% de aumento del sector profesoral de educación básica); 4.-) La Prima Familiar y la Prima de Actividad Académica deberán iniciar en tres mil quinientas Unidades Tributarias (3.500 U.T.) 5.-) Prima Geográfica del 20% del Salario Tabla; 6.-) Bono de útiles escolares en correspondencia a 30 días de Salario Integral; 7.-) Aplicar una prima de transporte correspondiente a bolívares quinientos mil (Bs. 500.000,ºº) mensual. 8.-) Actualizar la prima de profesionalización: T.S.U. 15%; Licenciatura 20%; Especialización 25%; Maestría 33%; Doctorado 35%, sobre el salario tabla que corresponda al trabajador. 9.-) Mantener la proporcionalidad histórica de las tablas salariales (salario tabla y salario normal) del sector universitario en relación con el sector de educación básica. A la presente acta se anexa cuadro descriptivo de los recursos necesarios para satisfacer económicamente los planteamientos de las propuestas realizadas, puntualizando los diferentes momentos realizados del Salario Mínimo Nacional y de los aumentos descritos en las propuestas realizadas. Una vez oídas, discutidas las propuestas y escuchadas las partes, se acordó, que la Comisión en forma conjunta realizarán todas las gestiones necesarias para que el Ministerio de Planificación atienda el requerimiento planteado por los trabajadores universitarios. Los trabajadores elaborarán una comunicación dirigida a los ciudadanos Ministros de Planificación y Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, argumentando la propuesta política y el impacto económico que representa, de acuerdo a los cuadros anexos. Es todo se leyó, y conformes firman.-
